性别歧视
1964年《民权法》第七章以及纽约州和纽约市人权法均禁止基于性别的不同待遇。
性别歧视可以采取多种形式，包括：
- 由于性别固有观念或性别歧视而拒绝雇用应聘者；
- 由于性别固有观念或性别歧视而解雇员工；
- 由于性别固有观念或性别歧视，在具有类似工作经验的情况下给予员工较低的工资（包括员工福利）；
- 由于性别固有观念或性别歧视，在表现相似的情况下员工们有晋升（降级）差异；
- 基于性别，对工作分配的不合理限制；
- 严厉或频繁地针对性别进行批评，而造成的充满敌对的工作条件
怀孕歧视
1964年《民权法》第七章以及纽约州和纽约市人权法均禁止基于怀孕，分娩或相关医疗条件的不同待遇：
怀孕歧视可以采取多种形式，包括：
- 由于察觉怀孕而拒绝雇用候选人;
- 解雇一名宣布怀孕后不久雇员；
- 分娩后未满足员工的医疗条件；
- 雇主提供附带福利，例如病假工资和残障福利，却不能让孕妇使用这些福利；
- 雇主有五十名以上的雇员，却不允许怀孕的雇员休产假。
自1989年以来，蔡鸿章律师楼致力于服务法拉盛移民社区。我们已经为许多性别歧视的受害者成功维权。我们也将穷尽任何形式，维护您的权利，反对雇主对您的歧视行为。
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