年龄歧视
1964年《民权法》第七章以及纽约州和纽约市人权法案均禁止基于年龄的不同待遇。
年龄歧视可以采取多种形式，包括：
- 由于年龄原因拒绝雇用求职者；
- 优先解雇老员工，而不是年轻员工；
- 强迫老员工退休；
- 拒绝提拔年长的雇员；
- 由于严厉或频繁地关于年龄评论，而使工作条件充满敌意。
自1989年以来，蔡鸿章律师楼致力于服务法拉盛移民社区。我们已经为许多年龄歧视的受害者成功维权。我们也将穷尽任何形式，维护您的权利，反对雇主对您的歧视行为。
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