임금 및 근무시간

2013년 12월 31일부터, 뉴욕주에서 일하는 비면제 노동자^*는 최소 시간당 $8.75 이상의 임금을 받아야 합니다. 또한, 미국 전역에서 주당 40시간을 초과하여 일하는 노동자는 시급의 1.5배에 해당하는 임금을 받아야 합니다. 고용주가 노동자에게 무임금 초과 근무를 요구하거나, 노동자 스스로가 유니폼을 구입하게 하거나, 또는 노동자의 자전거나 오토바이를 배달 업무에 사용하도록 하는 것은 모두 위법 행위입니다. 우리는 노동자가 고용주로부터 보상 및 배상을 받기 위해 Second Circuit 연방 법원 및 미국 전역에서 제기한 최소 100개 이상의 소송에서 의뢰인을 대리해 왔습니다. 만일 연방 노동법을 근거로 소송을 제기할 수 있는 지 여부에 관해 문의하고 싶으시면, 주저하지 마시고 바로 연락 주십시오.

차별

미국을 진정으로 모든 사람이 존중받고, 주장의 타당성에 의해서만 판결받는 나라로 만든 진보의 이정표는 1964년 제정된 인권법 (The Civil Rights Bill of 1964) 이라 할 수 있습니다. 인권법은 인종, 피부 색깔, 종교, 성별, 출신 국가에 따른 차별을 금지하고 있습니다. 그러나, 불행하게도 40여년이 지난 지금까지도 여전히 차별은 존재하고 있습니다. 트로이 법률사무소는 다양성의 가치를 존중합니다. 그러나, 직장 내에서는 여전히 나이, 장애, 임신, 성적 지향성, 질병 등에 따른 차별이 존재합니다. 당신이 정당하지 않은 이유로 차별을 받고 있다면, 우리가 당신과 함께 싸우겠습니다. 우리는 당신이 스스로의 인격과 성품 이외의 요인으로 평가되어서는 안된다고 믿습니다.

성희롱

만일 당신이 듣기 불편한 발언이나 성적 농담, 성적 풍자 및 암시, 또는 당신을 괴롭히는 어떠한 행위의 희생자라면, 당신의 관리자에게 그러한 행위에 대해 보고하거나, 아니면 인사과에 알리십시오. 적극적으로 행동함으로써 성희롱의 가해자가 자신의 행위를 절대 당신의 탓으로 돌리지 못하도록 해야 합니다. 만일 당신이 희생자라면 받지 못한 임금이나 혜택, 또는 정서 불안에 따른 보상을 받을 권리가 있습니다.

특허 및 상표권 소송

회의실에서 법정에 이르기까지, 우리의 지적재산권법 전문가와 변호사들은 의뢰인의 자산을 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 의뢰인을 위해 예비적 중지 명령, 확인 판결, 약식 재판, 합의 등을 이끌어 낼 뿐 아니라, 항소 절차를 진행하기도 합니다. 증거 수집에서 상담 및 조언까지, 트로이 법률사무소는 당신을 도울 수 있는 전략을 가지고 있습니다.