Tratamientos dispares por motivo de discriminación racial están prohibido según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y los Derechos Humanos y Lucha contra la Delincuencia de la Ciudad de Nueva York. 

Religiosa discriminación puede ser:

•  negarse a contratar un candidato por orientaciones religiosas;
• remuneración más baja (mismo beneficios para empleados) que un otro empleo con experiencia similar;
•  diferencia en el ascenso (degradación) con mismo trabajo;
• restricciones indebidas con el trabajo solicitado;
•  incumplimiento de peticiónes razonables para su práctica religiosa;
•  condiciones de trabajo agresivos/hostiles creado por commentarios serios or frecuente sobre religion or práctica religiosa. 

Desde 1989, Troy Law se ha cometido para servir la communidad inmigrante de Flushing. Hemos abogado por muchas víctimas. Podemos abogar para usted contra su empleador para su mala conducta, cualquiera que sera la forma.