Un Trabajador En Un Restaurante Busca Una Certificación, Caso OT

Joyce Hanson, Law360 (1 de Abril de 2019) — Un antiguo trabajador de conjuntos restaurantes chinos ha instado la corte federal de Nueva York para que le concede rápidamente una Certificación de Clase temporale sobre su litigio de horas extras, diciendo que ha ubicado un nombre de individuales sufficiente  para apuntarse en esta acción colectiva.
Domingo, Lijun Geng ha preguntado la corte para una demanda colectiva con la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo contra los restaurantes Hui Fu Chinese Cuisine y Shu Han Ju en Manhattan, discutando que es crítico para todos los trabajadores en la misma situación para recibir una notificación lo antes posible y que tienen la oportunidad de tomar parte, porque sus quejas pueden ser abolidas cada día con el plazo de prescripción. 
…
“Pienso que la respuesta adecuada de un empleador que devolve de menos todos sus empleados es que todos los restaurantes chinos son unos mayores transgresores de salarios atrasados. 

 La demanda intenta de obtener los salarios y extras horas no pagados en virtud de la Ley NRT y las leyes estatales de Nueva York, más indemnización compensatoria y daños liquidados.